9 Gewoontes van uitstaande Werkers

Daar is sekere eienskappe wat jou bo die basiese uitvoering van take kan lig, en jou sal laat uitblink as ’n onmisbare bate vir jou werkgewer. In hierdie artikel gaan ons kyk na die 9 gewoontes van uitstaande werknemers wat jou sal help om uit te staan.

Kommunikasie

"Communication is the breakfast of Champions". Om ander in die duister te laat oor jou vordering, is frustrerend en ondoeltreffend, en kan selfs ernstige gevolge hê. Moenie bang wees om jou bestuurders en kollegas gereeld op hoogte te hou nie. Wees deursigtig oor jou vordering, maar deel ook probleme betyds voordat dit vererger. En onthou – daar bestaan nie so iets soos ’n “dom vraag” nie. Deur vrae te vra, wys jy dat jy jou werk wil verstaan, en dikwels help dit ook ander wat te huiwerig is om self te vra.

Positiwiteit

Negatiwiteit is aansteeklik en dra by tot ’n giftige werksatmosfeer wat vinnig tot uitbranding lei. Positiewe energie, daarenteen, skep ’n prettiger en meer produktiewe omgewing. Dit beteken nie jy hoef alles met clichés toe te smeer nie, maar eerder dat jy bewustelik fokus op dankbaarheid en empatie. Wees bewus van jou eie energie en vermy onnodige gekla en help om die fokus van die span op oplossings en geleenthede te hou.

Inisiatief

As jy iets raaksien wat gedoen kan word – en jy kan dit doen – gryp die kans aan. Dít is hoe jy die spreekwoordelike ekstra myl stap. Wees proaktief in hoe jy jou werk of dié van jou kollegas en bestuur kan vergemaklik. Wees bereid om take buite jou posbeskrywing aan te pak en nuwe vaardighede te leer. Hierdie klein bydraes bou jou reputasie as iemand wat meer doen as net die minimum.

Aanvaar aanspreeklikheid

Om foute te erken is moeilik, maar dit wys karakter en betroubaarheid. Sien foute as geleenthede om te leer. Moenie verskonings maak of probeer wegsteek nie – wees eerlik en stel reg wat verkeerd is. ’n Oplossingsgerigte houding bou vertroue en respek.

Toon waardering

Baie mense hoor gou kritiek, maar selde waardering. ’n Eenvoudige “dankie” of erkenning van goeie werk maak ’n groot verskil en bou ’n kultuur van respek en samewerking. Erken kollegas se bydraes, toon waardering aan bestuur en help om aan ’n positiewe werksomgewing te werk.

Moenie jouself vergelyk nie

Jou enigste ware maatstaf is die jy van gister. Daar sal altyd iemand wees met meer ervaring of vaardigheid. Fokus eerder daarop om jou eie groei te meet – kyk waar jy nou is teenoor ’n jaar gelede. Hou tred met jou vordering en wees trots op jou verbeteringspad.

Neem risikos

Goeie idees en innovasie gebeur buite die gemaksone. Moenie bang wees om jou opinie te deel of ’n nuwe idee voor te stel nie. Berei jouself goed voor en wees gereed vir vrae of teenargumente. Selfs as dit nie werk nie, het jy geleer – en dit bou jou selfvertroue om volgende keer weer te probeer.

Vra vir terugvoer

Die maklikste manier om te weet of jy goed vaar, is eenvoudig: vra. Terugvoer bou selfvertroue en help jou om swakhede reg te stel. Konstruktiewe kritiek is nie persoonlik nie – dit is ’n hulpmiddel om jou beter te maak.

Sorg vir jouself

Jou gesondheid – fisies én geestelik – is jou grootste bate. Sonder dit kan jy nie jou beste werk lewer nie. Let op tekens van stres en uitbranding. Dit is nie ’n teken van swakheid om hulp te vra nie, maar eerder van wysheid.

Deur hierdie gewoontes te oefen, kan jy jou werkprestasie aansienlik verbeter en 'n positiewe impak maak.