Artikels

In die vinnig veranderende wêreld van moderne landbou, is die regte menslike kapitaal dikwels die verskil tussen 'n suksesvolle oes en 'n uitdagende …

Wanneer ’n goeie Plaasbestuurder bedank, voel dit dikwels soos ’n groot terugslag vir ’n boerdery. Die persoon ken reeds die grond, stelsels, persone…

In die landboubedryf is daar baie kandidate wat prakties uitstekend is. Hulle kan trekker ry, masjinerie hanteer, vee werk, besproeiing monitor, hers…

Die aanstelling van ’n nuwe Plaasbestuurder is ’n belangrike stap vir enige boerdery. Baie tyd, geld en energie word bestee aan die werwingsproses, o…

Paartjie-aanstellings is in landbou niks nuuts nie. In baie gevalle kan dit uitstekende waarde bied vir ’n boerdery, veral waar daar behoefte is aan …

Wanneer werkgewers aan werwing dink, fokus hulle dikwels op wat húlle in ’n kandidaat wil sien. Dit is natuurlik belangrik. Maar in ’n mededingende m…

Wanneer ’n boer of werkgewer dringend iemand nodig het, is dit maklik om baie waarde aan ’n netjiese CV te heg. ’n Goeie CV kan inderdaad nuttig wees…

Nie elke mislukte aanstelling beteken die kandidaat was swak nie. In baie gevalle was dit eintlik ’n sterk kandidaat, met goeie ervaring, goeie verwy…

Nie elke rol dra dieselfde risiko nie. ’n Plaasbestuurder, Veekuddebestuurder of Werkswinkelbestuurder se impak is groter as ’n ondersteuningsrol, en…

’n Effektiewe Plaasbestuurder is nie net iemand wat “alles kan doen” nie, dis iemand wat ’n stelsel kan bestuur: mense, diere/gewasse, masjinerie, ko…

In landbou is ’n aanstelling nooit “net ’n pos” nie. Dis ’n sleutelbesluit wat produksie, winsgewendheid, spanmoraal, veiligheid en die kultuur van ’…

In landbou is ’n aanstelling nie bloot ’n administratiewe stap nie, dis ’n besluit wat produksie, spanfunksionering en winsgewendheid direk beïnvloed…