Effektiewe onderhoud met ’n Beeskuddebestuurder kandidaat: ’n Praktiese gids vir Boere

’n Beeskuddebestuurder maak of breek jou kudde se winsgewendheid. Dis ’n rol waar dissipline, rekordhouding, diere- en mensebestuur saam moet werk. Tog word onderhoude dikwels te algemeen gevoer, met vrae wat goed klink, maar min sê oor hoe die kandidaat môre oggend die kudde gaan bestuur.

Hier is ’n eenvoudige, beproefde manier om ’n onderhoud te voer wat prakties, meetbaar en besluitgedrewe is, sodat jy met vertroue kan aanstel.

Begin met duidelike uitkomste: wat moet hierdie persoon lewer?

• Skryf voor die onderhoud jou topuitkomste neer, byvoorbeeld:
  • Kalfpersentasie en interkalfperiode moet verbeter of stabiliseer
  • Konsekwente program vir inentings/dosering en biosekuriteit
  • Veld- en kampbestuur met drukbeheer en rotasie
  • Netjiese rekords (kalwings, behandelings, mortaliteit, massas)
  • Kraalwerk is veilig, kalm en doeltreffend
  • Spanwerk volgens standaarde en prosedures

Wenk: As jy nie die uitkoms kan meet nie, kan jy ook nie die kandidaat objektief evalueer nie.

• Die 70/30-reël: 70% bewyse, 30% pasvorm
  • ’n Sterk onderhoud fokus op bewyse van werk:
    • Wat het jy gedoen?
    • Hoe het jy dit gedoen?
    • Wat was die resultaat?
    • Hoe het jy dit gemeet?
    • Wat het jy verander toe iets nie werk nie?

Pasvorm is belangrik, maar vaardigheid en werkdissipline is ononderhandelbaar. Gebruik ’n 6-blok-onderhoudstruktuur (maklik om te volg én te meet).

• Blok A: Kuddesisteem en skaal (10–15 min) - Doel: verstaan konteks en werklike blootstelling.
  • “Beskryf jou kudde-ervaring: rasse, getalle, stelsel (speenkalf/osse/stoet).”
  • “Wat was jou rol die afgelope 12 maande, wat het jy self bestuur?”

Kyk vir: detail, eerlikheid oor verantwoordelikheid, konsekwente roetine.

• Blok B: Teelbestuur en uitskotbesluite (15 min) - Doel: toets dissipline, teellogika en harde besluite.
  • “Hoe beplan jy die dekseisoen (datums, bul:koei verhouding, kampplan)?”
  • “Hoe hanteer jy oop koeie en laat kalwers?”
  • “Watter seleksie- en uitskotkriteria gebruik jy?”

Kyk vir: stelselmatige besluitneming (nie emosioneel of toevallig nie).

• Blok C: Dieregesondheid en biosekuriteit (10–15 min) - Doel: toets roetine en reaksieplan.
  • “Wat is jou jaarprogram vir inentings/dosering, wanneer, hoekom, hoe teken jy aan?”
  • “Wat doen jy binne 24 uur as jy ’n siekte-uitbreking vermoed?”
  • “Hoe hanteer jy kwarantyn en nuwe aankope?”

Kyk vir: voorkoming, rekordhouding, veearts-skakeling, biosekuriteit-dissipline.

• Blok D: Veld, voeding en kondisie (10–15 min) - Doel: kyk of die kandidaat veld en kondisie kan “lees”.
  • “Hoe bestuur jy kamprotasie en druk—wat is jou roetine?”
  • “Hoe werk jy met kondisietelling en byvoeding?”
  • “Wat is jou 90-dae plan in droogte?”

Kyk vir: proaktiewe beplanning, realistiese voerbesluite, veldbewustheid.

• Blok E: Kraalwerk, hantering en veiligheid (10 min) - Doel: veiligheid, dierewelsyn en doeltreffendheid.
  • “Hoe lyk goeie beeshantering vir jou in ’n kraal?”
  • “Hoe beplan jy ’n doseer-/inentingsdag (mense, toerusting, rekords)?”

Kyk vir: kalm hantering, prosedures, nul-toleransie vir rofheid, veiligheid eerste.

• Blok F: Mensebestuur en kommunikasie (10–15 min) - Doel: toets of die kandidaat ’n span kan dra.
  • “Hoe stel jy standaarde en leer jy nuwe werkers roetine?”
  • “Hoe hanteer jy ’n werknemer wat rof met diere werk?”
  • “Hoe lyk jou weeklikse verslag aan die eienaar/bestuurder?”

Kyk vir: ferm maar regverdig, proses-gedrewe, duidelike kommunikasie.

• Scenario’s toets denke onder druk: - Vra minstens 3 scenario’s (hier wys die waarheid)
  • Kalfpersentasie daal skielik:
    • “Wat is jou eerste 5 ondersoeke en 3 aksies?”
  • Kalwersterftes neem toe (week 1–3):
    • “Wat doen jy binne 24 uur, en hoe meet jy verbetering?”
  • Droogte druk neem toe:
    • “Wat is jou plan vir die volgende 90 dae: voer, veld, seleksie/verkope?”

Kyk vir: prioritisering, logika, rekord-gedrewe aksie en duidelike opvolg.

• “Bewys-vrae” wat praatjies van prestasie skei
  • “Gee ’n voorbeeld waar rekords jou gehelp het om ’n probleem betyds op te tel.”
  • “Wat was jou grootste fout met beeste, en wat het jy verander?”
  • “Watter 5 KPI’s meet jy weekliks/maandeliks, en hoekom?”

Kyk vir: leerbaarheid, selfrefleksie, meetbare resultate.

Rooi vlae om vinnig raak te sien

• Wees versigtig as die kandidaat:
  • Geen konkrete getalle kan noem (kalf%, mortaliteit, kuddegrootte, seisoendatums)
  • Alles blameer op weer/werkers sonder plan of beheer
  • Rekords afmaak as “onnodig”
  • Rofheid met diere normaliseer
  • Nie kan verduidelik hoe hul roetine lyk nie
  • Nie hard kan besluit oor uitskot en swak prestasie nie

Sluit af met "môre oggend" toets

• “As jy môre begin, wat is jou eerste 10 dae se fokus en roetine?”
• “Waarmee gaan jy my elke week op hoogte hou, en hoe?”
• “Wat het jy van my nodig om suksesvol te wees (toerusting, prosedures, gesag, ondersteuning)?”

Eenvoudige puntestelsel vir konsekwentheid

• Gee elke blok ’n punt uit 5:
  • 1 = vaag / geen bewyse
  • 3 = basies bekwaam
  • 5 = sistematies, meetbaar, bewyse van resultate

Riglyn: ’n Sterk kandidaat moet gemiddeld 4/5 haal, en mag nie swak wees in veiligheid, dieregesondheid of mensebestuur nie.

Slot

’n Effektiewe onderhoud met ’n beeskuddebestuurder gaan minder oor algemene indrukke en meer oor roetine, besluitneming, meetbare uitkomste en karakter onder druk. Bou jou onderhoud rondom werksvoorbeelde en scenario’s—dan stel jy iemand aan wat môre oggend kan begin presteer.

Deur van Plaasbestuurder.co.za se dienste gebruik te maak, word jy gewaarborg van gekwalifiseerde kandidate. Plaasbestuurder.co.za het 'n uitgebreide netwerk, kom vanuit en werk eksklusief in Landbou. Plaasbestuurder.co.za kan gekontak word via hul webwerf www.plaasbestuurder.co.za, per e-pos [email protected] of kontak Vernon direk by 082 779 7788 om jou behoeftes met hom te bespreek.

“Laat ons op jou personeelwerwing fokus sodat jy 100% op jou Boerdery kan fokus.”